Vergütung und Zusatzleistungen
Wir erwarten viel von unseren Mitarbeitenden – und geben auch viel zurück, um ideale Arbeitsbedingungen zu bieten. Gleitzeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit, grosszügige Vorsorgeleistungen, diverse Vergünstigungen und Sonderkonditionen für Bankdienstleistungen spielen dabei eine zentrale Rolle.<br>
Vergütungsmodell
Die LLB-Gruppe verfügt über ein modernes, für die Bankenbranche wegweisendes, gruppenweit gültiges Vergütungsmodell, das – abhängig von der persönlichen funktionalen Verantwortung – individuelle und Unternehmensleistung einbezieht. Die Unternehmensleistung bemisst sich aus dem jährlichen Performance-Vergleich mit einer Vergleichsgruppe von Banken.
Individuelle Zielvergütung
Die Zielvergütung (Total Compensation) orientiert sich an der jeweiligen Funktion und wird aufgrund der Zielerreichung sowie des Verhaltens und der Leistung im Vorjahr im jährlichen Vergütungsprozess überprüft.
Funktionsbezogene Zusammensetzung
Die Zielvergütung setzt sich aus einer fixen Vergütung und einem definierten Zielbonus (variabler Vergütungsanteil) zusammen. Der effektive Bonusfaktor wird von der persönlichen Leistung und durch die relativierte Managementleistung definiert.
Arbeitszeiten, Homeoffice & Ferienanspruch
Ferienanspruch*
Je nach Alter und Hierarchiestufe haben Sie zwischen 25 und 30 Ferientage.
Staffelung der Ferientage
- 21. − 39. Altersjahre = 25 Tage
- 40. − 49. Altersjahre = 28 Tage
- ab dem 50. Altersjahr = 30 Tage
- Top Management = 30 Tage
Arbeits- und Gleitzeit*
Die wöchentliche Arbeitszeit liegt im langfristigen Wochendurchschnitt bei 42h mit Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit.
Zusätzliche freie Tage
Falls die Ferientage in einem Jahr nicht ausreichen, ist es möglich, in Absprache mit der Führungskraft für das Folgejahr 5 oder 10 zusätzliche Tage über einen monatlichen Lohnabzug zu kaufen.
Teilzeitmöglichkeiten – 90 oder 80 Prozent
Regelmässig einen halben oder ganzen Tag pro Woche frei haben – wenn dieses Bedürfnis besteht, suchen Mitarbeitende und Führungskräfte gemeinsam nach Lösungen, um das Arbeitspensum auf 90 oder 80 Prozent anzupassen.
Jubiläum = Time-out
Alle zehn Jahre bedanken wir uns für Ihre Treue und Einsatzfreude − und machen Ihnen ein Jubiläumsgeschenk: wahlweise monetär oder in Form von zusätzlichen 20 Ferientagen.
Homeoffice
Je nach Funktion kann der Homeoffice-Anteil bis zu 40% betragen.
Vaterschaftsurlaub
Vätern stehen 10 Arbeitstage (bei 100% Pensum) zur Verfügung, welche innerhalb des ersten halben Jahres nach der Geburt des Kindes bezogen werden dürfen.
Elternzeit
Krankenkasse & Krankentagegeld
Abhängig vom jeweiligen Standort können Sie bei uns von verschiedenen Kollektivverträgen profitieren.
Krankenkassenbeiträge*
Dabei wird jeweils die Hälfte des Landesdurchschnitts der obligatorischen Grundprämie für die Krankenpflege in Liechtenstein rückvergütet.
Krankentaggeld*
Im Krankheitsfall bieten wir bis maximal 720 Tage eine Lohnfortzahlung von 100 Prozent.
Kollektivverträge
Abhängig vom jeweiligen Standort können Sie bei uns von verschiedenen Kollektivverträgen profitieren.
Mutterschaft & Beruf
Uns ist es wichtig, die Mitarbeiterinnen für einen Wiedereinstieg nach dem Schwangerschaftsurlaub zu gewinnen.
Schwangerschaft
Bei Schwangerschaft profitieren Sie von 20 Wochen* bezahlten Mutterschaftsurlaub bei vollem Ferienanspruch.
Wiedereinstieg
Im ersten Jahr kann das Pensum auf 60 Prozent angepasst werden, wenn anschliessend ein gegenseitiges Commitment zu einer 80 Prozent-Anstellung besteht*
Kinderbetreuung
Während die Mama arbeitet sind die Kleinen in der Villa Wirbelwind – der von der LLB unterstützten Kindertagesstätte im Zentrum von Vaduz.
Absicherung & Mobilität
Mobilitätsmanagement
An jedem unserer Standorte stehen unseren Mitarbeitenden Fest- oder Tagesparkplätze zur Verfügung, für deren Nutzung ein Eigenbeitrag zu entrichten ist. Wenn Sie für den Weg zur Arbeit öffentliche Verkehrsmittel bevorzugen, bieten wir finanzielle Unterstützung für Abonnemente und Parkplatzverzicht.
Unfallversicherung
Wir schliessen für Sie eine Betriebs- und Nichtbetriebsunfallversicherung auf Privatpatientenbasis mit 100-prozentiger Lohnfortzahlung ab.
Pensionskasse
Die Berechnung des versicherten Lohns basiert auf der Zielvergütung (Fixlohn plus Zielbonus). Bei der Beitragshöhe bestehen verschiedene Wahlmöglichkeiten. Im Standardplan übernehmen wir 2/3, Sie 1/3 der Sparprämie. Eine vorzeitige oder gleitende Pensionierung ab dem 58. Altersjahr ist möglich.
Vergünstigungen bei Bankgeschäften
Wenn wir mit Ihnen als Bank Geschäfte machen, erfolgt unser Service von Kollege zu Kollege. Das lohnt sich für Sie finanziell durch:
- vergünstigte Zinssätze für Kredite
- Vorzugskonditionen fürs Sparkonto
- keine Verrechnung von bankeigenen Gebühren, Kommissionen und Courtagen (Ausnahme: Ticket Fee)
- Unterstützung der persönlichen Finanzplanung
- Vorzugskurs bei Devisen- und Notengeschäften für den Eigenbedarf
Welche Vorteile wir Ihnen noch bieten können, erfahren Sie stets im persönlichen Gespräch mit uns.
