Diese regelmässigen Treffen der Nachwuchsverantwortlichen der LGT, der VP Bank, der Kaiserpartner Privatbank, der Neue Bank sowie der LLB sind das Ergebnis einer Arbeitsgruppe des Liechtensteinischen Bankenverbands. Neben dem gegenseitigen Austausch und Coaching-Tipps stehen bei den jährlichen Arbeitstreffen aktuelle Themen wie der Umgang mit Social Media oder auch Bank-fachliche Inputs im Fokus.

Generation Z und ihre mentale Stärke

"Ziel des Brush-ups in diesem Jahr war die Sensibilisierung der Praxisausbilder für Themen der Generation Z", fasst Kristina Nitzlnader, Group Learning & Development der LLB, die beiden Nachmittags-Workshops zusammen. Mit CYP, einem Schweizer Kompetenzzentrum für zukunftsgerichtetes Lernen, diskutierten die Praxisausbilder das Thema "Mentale Stärke von Jugendlichen". Tanja Cissé, Leiterin Jugendinfo vom AHA, erklärte, was die "Generation Z" beschäftigt und wie wichtig es ist, die Bedürfnisse, Ziele und Vorstellungen unterschiedlicher Generationen zu verstehen und anzuerkennen.

Die jährlich stattfindenden Brush-ups sollen die Praxisausbilder und -bilderinnen der Banken auf unterschiedlichste Aufgaben gut vorbereiten. Denn neben der Vermittlung bankfachlicher Kenntnisse sind sie im Alltag auch mit erzieherischen Funktionen befasst und fördern die persönliche Entwicklung der Auszubildenden. Diese Workshops sind daher auch eine Wertschätzung für die anspruchsvolle Arbeit der Praxisausbilder und -bilderinnen mit einer komplexen jungen Zielgruppe. 

Optimaler Mix aus Arbeitsleben und Freizeit

Laut einer Studie des Liechtenstein Instituts sehen nur 40 Prozent der Jugendlichen in Liechtenstein die Zukunft der Gesellschaft positiv. Sie sorgen sich um die Umwelt, um Gesundheit und Wohlbefinden sowie ihre Altersvorsorge. Wichtig ist ihnen, dass sie Familie und einen sinnstiftenden Beruf gut vereinen können. 

Eine Lehre bei einer Bank sieht die Generation Z nach wie vor als Türöffner für eine Karriere in Liechtenstein. Doch um sie zu halten, müssen die Unternehmen mehr als finanzielle Anreize bieten. Denn Work-Life-Balance, ein gutes Arbeitsklima, Spass am Beruf und ein Arbeitsumfeld, in dem sie ernst genommen werden, ist der Generation Z wichtiger als Geld.