LLB: Die Bank für Business-Frauen

Der diesjährige LLB-Businesstag-Award wird am 27. September an eine Wiedereinsteigerin vergeben, die nach einer Pause ein beeindruckendes berufliche Comeback geschafft hat. Inspirierende Vorbildpersönlichkeit können bis zum 30. Juni nominiert werden. Nach dem ausgebuchten After-Work-Talk für Business-Frauen im April ist dies ein weiterer Anlass, bei dem sich die LLB als attraktiver Arbeitgeber präsentiert, der für Vielfalt und Chancengleichheit steht.

Diese After-Work-Talks für interessierte Frauen werden neu als regelmässige Networking-Events der LLB stattfinden. Im Zentrum stehen Impuls-Referate mit spannenden Themen für Führungsfrauen. Zukünftig soll dies auch eine Plattform für die Gewinnerinnen des LLB-Businesstag-Awards sein. Diese Auszeichnung wird Natalie Flatz, Leiterin Division "International Wealth Management" der LLB, beim Businesstag für Frauen im Vaduzer-Saal in diesem Jahr an eine Wiedereinsteigerin vergeben, welche ihr Comeback nach einer längeren Pause erfolgreich geschafft hat. Nominierungen sind bis spätestens 30. Juni per Mail an info@businesstag.li möglich.

Das grosse Interesse an unseren Networking-Events für Business-Frauen zeigt, dass die LLB glaubwürdig für Diversität und Gleichbehandlung steht"

Natalie Flatz, Leiterin Division "International Wealth Management" der LLB.

Frauen und Vorurteile

Beim ersten After-Work-Talk für Business-Frauen zum Thema "Unconscious Bias: durch welche Brille sehen wir die Welt?" begeisterte Dr. Ines Hartmann vom Competence Centre for Diversity and Inclusion (CCDI) der Universität St. Gallen rund 60 Netzwerkerinnen aus der Wirtschaft mit einem Impuls-Referat zur Bedeutung von unbewussten Vorurteilen. Diese Biases, so die Co-Director CCDI an der HSG, beeinflussen unsere Fähigkeit, rational und fair zu entscheiden. Andererseits helfen sie auch, schnelle Entscheidungen zu treffen. "In Führungspositionen und auf dem Weg dorthin sind Frauen durch Biases eher benachteiligt. Einer der Gründe ist, dass Führungsteams nach wie vor männlich dominiert sind und diese unbewusst Personen bevorzugen, die ihnen ähnlich sind" , betont die Wissenschaftlerin.

Wirtschaftsforum für Frauen

Weiblich dominiert ist hingegen der Businesstag für Frauen am 27. September in Vaduz, bei dem zum 7. Mal der LLB-Businesstag-Award vergeben wird. Referentinnen sind die Investorin und Philanthropin Carolina Müller-Möhl und Katharina Mayer. Sie gründete das Start-up Kuchentratsch, eine soziale Backstube aus München, bei der Omas und Opas gemeinsam pro Woche rund 700 Kuchen backen und verkaufen.

Die LLB unterstützt seit 2017 den wichtigen Networking-Event für Frauen in Liechtenstein. Jährlich bewerben sich rund 30 Kandidatinnen aus Liechtenstein, der Schweiz und Vorarlberg für den LLB-Businesstag-Award, der an diesem Anlass verliehen wird.

LLB: Gleiche Chancen für alle

Die LLB bekennt sich seit Jahren zur Diversität. Eine breit aufgestellte Mitarbeiterschaft, in der alle gleichen Chancen haben, sichert der LLB einen Talentepool, in dem sich verschiedene Erfahrungen und Fähigkeiten ergänzen. Für Lohngerechtigkeit zwischen Männern und Frauen hat die LLB in Liechtenstein das "We pay fair"-Label der Universität St. Gallen erhalten. Eine Kindertagesstätte sowie attraktive Homeoffice-, Teilzeit- und Ferienregelungen sind weitere Eckpfeiler in den Diversity-Bemühungen der LLB. Damit soll speziell weiblichen Talenten der Wiedereinstieg bei einem modernen Arbeitgeber erleichtert werden.